Presentando diversos métodos de aprendizaje al trabajador permite que los resultados sean más efectivos, y deben incluir métodos online y offline. Estas son 5 opciones que pueden ser aplicadas a cualquier ambiente laboral.
Los 5 métodos de presentar material de aprendizaje y potenciar la capacitación del trabajador son:
- Entrenamiento con Instructor:
Este tipo de capacitación es con un instructor en un espacio de aprendizaje con material mayormente teórico. Se recomienda para material de mayor complejidad.
- Aprendizaje Online:
Es una opción flexible de capacitar donde el trabajador puede aprender en cualquier momento. Es aplicable para el aprendizaje de tareas administrativas y de nuevos sistemas que la empresa quiere implementar
- Capacitar en la práctica:
Este tipo de capacitación se lleva a cabo en el trabajo mientras el trabajador está cumpliendo sus tareas. Es aplicable para tareas que requieren desarrollar habilidades motoras.
- Webinars:
Webinars pueden ser en vivo o grabados en línea donde los trabajadores pueden acceder a su conveniencia. En vivo tiene la ventaja que permite interactuar con el instructor para aclarar dudas. Webinars grabados pueden tratar temas más puntuales y no requieren tanta inversión de tiempo como un curso.
- Gamificación:
Gamificación es una forma entretenida de enseñar y captar la atención del trabajador para aprender nuevas habilidades. Aumenta el compromiso y genera mayor motivación al trabajador para desarrollar habilidades o cumplir con tareas.
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